永州市人力資源和社會保障局組成專題調研組，先后深入江永縣與回龍圩管理區，就當地人力資源和社會保障工作開展實地調研，并重點考察了職業中介服務的發展狀況與面臨挑戰。此次調研旨在深入了解基層人社工作實情，特別是職業中介機構在促進勞動力市場供需對接、服務重點群體就業方面的作用與效能，為下一步優化政策、精準服務提供決策依據。

在江永縣，調研組一行走訪了縣人力資源市場及多家具有代表性的職業中介服務機構，詳細詢問了機構運營模式、服務流程、收費標準以及與企業、求職者的對接情況。調研組指出，職業中介作為連接用人單位和求職者的重要橋梁，在緩解企業“招工難”和勞動者“就業難”結構性矛盾中扮演著關鍵角色。江永縣依托本地產業特色，部分中介機構在對接特色農業、鄉村旅游等服務性崗位方面做出了有益探索，但在服務規范化、信息透明度以及跨區域勞務協作方面仍有提升空間。調研組鼓勵當地中介機構要加強自身能力建設，充分利用信息化手段，拓寬服務范圍，提升匹配效率，同時要嚴格遵守相關法律法規，保障勞動者合法權益。

調研組前往回龍圩管理區，重點考察了該區在促進本地富余勞動力轉移就業和吸引外出務工人員返鄉創業方面，職業中介服務所發揮的作用。管理區結合其墾區背景和農業資源優勢，探索通過中介組織引導勞動力向農產品加工、現代農業服務等領域有序流動。調研組與中介機構負責人、求職者代表及部分用工企業進行了座談，聽取了他們在服務過程中遇到的困難，如信息不對稱、季節性用工波動大、專業技能培訓資源不足等問題。調研組強調，對于回龍圩這類具有特定地域和產業特點的區域，職業中介服務更需要因地制宜，加強與職業技能培訓機構的聯動，開發符合本地實際的就業崗位，并做好就業跟蹤與后續服務。

通過本次調研，永州市人社局對江永縣和回龍圩管理區職業中介服務的現狀、成效與短板有了更全面的掌握。兩地的職業中介服務在促進就業方面取得了一定成效，但普遍存在規模偏小、服務同質化、專業化水平有待提高、抗風險能力較弱等共性問題。數字化平臺對傳統中介模式的沖擊以及新興靈活就業形態對服務提出的新要求，也是行業發展面臨的現實挑戰。

基于調研發現，永州市人社局下一步將著手研究制定更具針對性的扶持與監管措施：一是加強政策引導與扶持，鼓勵職業中介機構向專業化、品牌化方向發展，支持其參與公共就業服務；二是推動信息化建設，促進全市人力資源市場信息互聯互通，打破地域信息壁壘；三是強化監管與規范，定期開展服務機構誠信評估與服務質量檢查，維護公平、有序的市場環境；四是深化區域協作，引導職業中介機構積極參與勞務對接活動，服務全市乃至更大范圍的勞動力資源優化配置。

此次調研不僅是工作檢查，更是一次面對面的服務與指導。永州市人社局要求江永縣、回龍圩管理區人社部門要進一步重視職業中介市場的培育與規范，將其作為落實穩就業、保民生工作的重要抓手，切實發揮市場機制在人力資源配置中的決定性作用，為促進更充分更高質量就業，推動地方經濟社會高質量發展貢獻人社力量。